Программы профобучения специалистов и руководителей технического блока энергокомпаний
Шесть лет в КЭУ реализуются программы профессионального обучения руководителей и специалистов технического блока энергокомпаний.
В их число входят модульные программы дополнительного профессионального образования:
- Технических руководителей сетевых предприятий (модули: «Нормативное обеспечение производственной деятельности» - 140 уч. часов, «Техническое обеспечение и технологии деятельности предприятия электрических сетей»- 186 уч.часов, «Основы менеджмента и финансы» - 120 уч.часов ),Научный руководитель и один из разработчиков программы к.т.н. Чичинский М.И.
- Начальников цехов ТЭС или соответствующих им должностей ( модули: «Нормативное обеспечение производственной деятельности» - 140 уч. часов, «Эксплуатация технологического оборудования ТЭС» -140 уч. часов, «Основы менеджмента и финансы» - 120 уч.часов) Научный руководитель и один из разработчиков программы Люшажун В.В.;
- Главных инженеров и соответствующих им должностей по модульным программам профессиональной переподготовки (свыше 250 учебных часов) : «Управление технологическими процессами тепловых электрических станций», «Управление технологическими процессами электроэнергетических сетей и систем», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Главный инженер проекта», «Управление энергосбережением и энергетической эффективностью. Энергоменеджмент», «Техносфера. Охрана труда в энергетике».
Успешно завершившие обучение по программам слушатели получают дипломы о профпереподготовке, дающие право на осуществление профессиональной деятельности в сфере энергетики (профобучение).
По результатам обучения по модулю «Нормативное обеспечение производственной деятельности» слушатели получают удостоверения и протоколы проверки знаний по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности (с присвоением группы электробезопасности вплоть до 5), норм и правил, действующих в энергетике.
В Центре работает кафедра «Управление качеством человеческого капитала», на которой слушатели проходят оценку профессионально-важных психофизиологических качеств по проверенным и лицензированным авторским методикам заведующего кафедрой, профессора Талалаева А.А. с выдачей индивидуальных рекомендаций их коррекции.
Таким образом, наш слушатель, пройдя обучение, полностью готов к исполнению обязанностей технического руководителя на энергообъектах и в энергетических компаниях.
В 2014-2016 годах по перечисленным программам прошли обучение и получили дипломы более 150 руководителей и специалистов энергетических компаний. Среди наших слушателей, успешно освоивших программы или их отдельные модули в 2015 году, генеральный директор ОАО «Фортум» Чуваев А.А., Член Правления, Главный инженер Богуш Б.Б. и 6 руководителей подразделений ПАО «РусГидро», генеральный директор Карло Палашано и 4 руководителя подразделений ОАО «Энел Россия», генеральный директор ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией» Липатов Т.В.
В коммерческих предложениях КЭУ на 2016 год более 1200 оригинальных программ дополнительного профессионального образования и профессионального обучения, прошедших проверку в органах надзора в сфере энергетики, охраны труда и образования. Программы реализуются с применением самых передовых информационных и педагогических технологий.
В Партнерстве созданы и функционируют в соответствии с нормативными требованиями шесть комиссий по приему экзаменов по сертификации квалификации по «подназорным» специальностям, сложились деловые отношения с Минтруда России, МЧС, Ростехнадзором. В центре созданы условия для формирования и обеспечения функционирования в соответствии с требованиями Федерального закона №228 –ФЗ от 23.06.2016 года «О независимой оценке квалификации» центра оценки квалификации.
Центр определен как экспертная сертифицирующая организация в 4 системах добровольной профессиональной сертификации специалистов в областях энергоэффективности и строительства.
В Центре применяются 4 системы контроля качества образовательных услуг, две из них международные. Нареканий по уровню программ нет. В 2015 -2016 годах получено более 30 благодарностей от руководителей компаний за качество обучения работников отрасли. По существующим оценкам с 2011 по 2016 годы по программам инженерно-технологической направленности в КЭУ прошли подготовку свыше 40 тысяч человек.
Центр занят научными исследованиями (выполняется 2-3 НИР в год) на актуальные темы.
В КЭУ работают профессионалы самого высокого уровня среди них один член-корреспондент РАН, два члена-корреспондента РАЕН, 8 докторов наук, 8 кандидатов наук с успешным практическим опытом работы в энергетике.
Центр имеет прочные связи со всеми крупными профильными вузами, но выгодно отличается от них гибкостью, практической направленностью деятельности, прочными связями с энергопредприятиями и ФОИВами, в т.ч. с Минэнерго России, нацеленностью на результат относительно молодого персонала (средний возраст 42 года). Профессорско-преподавательский состав входит в состав рабочей группы Совета Федерации, трех экспертных советов Госдумы, НТС Минэнерго России, СРО «Энергострой» и более 6 редколегий профильных журналов.
КЭУ разворачивает в 2017 году не менее трех корпоративных программ обучения по указанному направлению и готов рассматривать предложения заказчиков. Адрес для обращения: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .
17 января в КЭУ состоялись первые заседания оргкомитетов Всероссийских соревнований
17 января в КЭУ состоялись первые заседания оргкомитетов Всероссийских соревнований оперативного персонала ТЭС с поперечными связями 2017 г. и Всероссийских соревнований оперативного персонала ТЭС с ПГУ 2017, организуемых Минэнерго России согласно Приказу №1055 от10.10.(выписку можно посмотреть здесь). На первых заседаниях решались организационные вопросы: формирования оргкомитетов (подтверждение полномочий представителей), избрание Председателя, утверждения главного судьи Соревнований и содержательные вопросы Соревнований: даты и места проведения, состав аппаратно-программных средств, состав команд, перечень этапов и размеры и структура оргвзносов участников. При рассмотрении вопросов полностью учтены предложения Рабочей группы по выработке Предложений по совершенствованию форм и методов проведения соревнований и конкурсов профессионального мастерства персонала энергетических компаний. В ходе оргкомитета представителями тренажерных фирм была дана информация о структуре заданий на этапах для оперативного персонала ТЭС с ПГУ. С протоколами оргкомитетов можно будет ознакомиться на сайте соревнований после их согласования и утверждения Председателем после 21 января.
Новые горизонты развития Корпоративного образовательного и научного центра
Весь 2016 год прошел для КЭУ под знаком поиска инновационного пути дальнейшего развития. Эта работа была организована Министерством энергетики Российской Федерации. В ней приняли активное участие Члены НП «КОНЦ ЕЭС». При выработке основных направлений развития учтены все предложения Партнеров. Направления перспективного развития одобрены Заместителями Министра энергетики (письмо А.В.Черезова) . В основе подготовленных и представленных для одобрения и утверждения Партнерами предложений лежат результаты НИР проведенных КЭУ по заказу Минэнерго России в области инновационного развития отрасли (обзор результатов НИР представлен в журнале «Журнал "ЭнергоРынок" №6 за 2016 год»), опыта экспертной работы по Федеральным проектам инновационного развития энергетики (пример в журнале «Региональная энергетика» № 6 2016 г., стр 92-93), и оценки ресурсов Партнерства.
Мы предлагаем организовать реализацию ряда ниже представленных проектов в области инноваций и импортзамещения в энергетике.
1. Конкурс инновационных проектов в организационной и технологической областях деятельности энергокомпаний.
Цели конкурса сформировать:
- предложения по решению актуальных проблем энергетических компаний для дальнейшей разработки проектов через механизмы целевого финансирования;
- пул участников для создания команд реализации инновационных проектов и работа с ними.
Для достижения указанных целей предполагается решить задачи, поставленные компаниями партнеров, в программах их инновационного развития. (Перечень направлений конкурса >>>)
НП «Корпоративный образовательный и научный центр ЕЭС» готов выполнить функции организатора конкурса с последующим (в случае одобрения конкретных инновационных проектов для реализации) сопровождением процессов разработки проектов до передачи в заинтересованные компании.
2. Создание центра формирования стартапов (start-up ), компаний, имеющий инновационную идею и перспективный продукт (по результатам конкурса) на базе корпоративного менеджмент-инкубатора (КМИ). В НП Корпоративный образовательный и научный центр ЕЭС имеется опыт реализации подобных проектов на Псковской и Березовской ГРЭС. По запросу готовы представить отчеты по проектам.
3. Формирование Инновационно-образовательного кластера электроэнергетики. Основная цель формирования кластера: Объединение под единым научно-методическим руководством усилий участников, выполняющих функцию по инновационному развитию отрасли. Предложения по формированию кластера готовы представить по запросу (e-mail : Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ).
4. Создание системы независимой оценки квалификации в соответствии с требованиями ФЗ №238 от 03.07.2016 г. «О независимой оценке квалификации» на базе ЦОК ( положение по ЦОК можно получить по запросу, e-mail : Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ) и его экзаменационных центров сформированных работодателями в своих компаниях. Основная цель: адаптировать существующую систему проверки знаний норм и правил, действующих в энергетике к требованиям ФЗ №238 от 03.07.2016 г. при минимальных затратах ресурсов.
5. Формирование на базе КЭУ в форме структурного подразделения Центра перспективных энергетических технологий. Основная цель создания Центра: генерация инновационных идей / технологий на базе глубокого анализа проблем энергетики и стратегии ее развития в тесной взаимосвязи со всеми организациями и подразделениями энергокомпаний занятыми инновациями и импортозамещением .
Корпоративный образовательный и научный центр в рамках инновационной и научно-исследовательской деятельности разработал опробовал на практике ряд технологий и методик, в том числе:
- методики экономической оценки инновационных проектов и результатов интеллектуальной деятельности;
- модель формирования и реализации инновационного проекта;
- модель деятельности менеджмент-инкубатора инновационного развития компании;
- требования к компетенциям менеджеров инновационной сферы деятельности;
- требования к организации процессов отбора персонала для решения приоритетных задач отрасли и методики их реализации;
- учебно-методический алгоритм упреждающего обучения;
- учебную программу упреждающего обучения «Менеджер инновационного проекта» ;
- програмно-диагностические комплексы определения профессионально-важностных качеств менеджера инновационного проекта и характеристик команд инновационных проектов;
- методики проведения ассесмент-центров и формирования центров развития компетенций команд инновационных проектов.
В Корпоративном образовательном и научном центре ЕЭС имеются методические, организационные, материальные, кадровые ресурсы и опыт реализации проектов, аналогичных представленным. Мы готовы развернуть работы по указанным проектам в случае одобрения их Партнерами.
Представленные проекты имеют достаточно высокий уровень проработки. Мы готовы обсуждать любые предложения заинтересованных сторон.
Ждем предложений и вопросов по адресу: e-mail : Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .
График соревнований и конкурсов профмастерства
В соответствии с Приказом Минэнерго России №1055 от 10.10.2016 года в 2017 году предполагается проведение ряда соревнований и конкурсов профмастерства оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала энергетических компаний. С примерным графиком проведения соревнований и конкурсов можно ознакомиться, перейдя по ссылке: Приложение к приказу Минэнерго России >>>
Начало учебной деятельности в 2017 году
С 10 января в КЭУ начались занятия в группах подготовки рабочих и оперативного персонала ПАО «Энел Россия».
Традиционно январь отмечен спадом учебной нагрузки. Не оказался исключением и январь 2017 года.
Однако, актуальность тем наших мероприятий позволяет надеяться на увеличение числа заказов. Мы расширяем круг потенциальных заказчиков за счет включения в сферу регулирования энергопринимающих устройств и неэнергетических компаний, имеющих собственные энергоактивы.
Сложившиеся связи, качество предоставляемых услуг, широкий спектр предложений и опыт дают основания надеяться на расширение нашего сотрудничества с потребителями в рамках уставной деятельности в 2017 году.
Работа экспертного совета Государственной Думы
Тридцатого декабря принято решение экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению, дополнительному образованию взрослых при Комитете по образованию Государственной Думы Российской Федерации по одобрению предложений и замечаний :
- к проекту Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (в части создания и деятельности базовых подразделений образовательных организаций)» (Проект 19750-7)»;
- к проекту федерального закона "О внесении изменений в статьи 251 и 262 Налогового кодекса Российской Федерации" (Проект №34564-7);
- к проекту Федерального закона «О внесении изменений в статью 264 Налогового кодекса Российской Федерации в целях мотивации организаций к участию в подготовке высококвалифицированных рабочих кадров» (Проект №33144-7).
Предлагаемые изменения призваны снять некоторые барьеры в законодательной базе препятствующие развитию ДПО и предполагают внесение налоговых льгот для организаций ДПО.
Заседание рабочей группы
В соответствие с решением совещания под руководством Директора Департамента оперативного контроля и управления в энергетике Минэнерго России от 12.12.2016 г. №10-2088пр создана рабочая группа по выработке предложений для совершенствования форм и методов проведения соревнований и конкурсов профмастерства персонала энергетических компаний. 20 декабря 2016 г. в КЭУ проведено совещание рабочей группы. Рабочая группа разработала предложения по совершенствованию форм и методов проведения соревнований и конкурсов профмастерства персонала электроэнергетических компаний. С предложениями можно познакомиться, перейдя по этой ссылке